51网避坑清单（高频踩雷版）：推荐偏好一定要先处理（别说我没提醒）
开门见山：注册、填简历之前，先把“推荐偏好”这件事处理好。很多用户抱怨推荐乱、招聘信息不匹配、骚扰不断，90%都能从推荐偏好和隐私/通知设置下手改善。下面是一份实战清单——可直接照着做，省时间、省错路、少被套路。
先做的 6 件事（上手操作清单）
1) 打开“推荐偏好”并完整设置
- 先定位城市/地区、期望岗位、行业、薪资区间、工作性质（全职/兼职/远程）、到岗时间。把能选的项都尽量填齐。
- 把明显不想接收的标签直接排除（比如：兼职、实习、销售等），不给推荐系统混淆信号。
2) 简历可见性与联系方式分开
- 不要把身份证号、银行卡、家庭住址之类敏感信息写在简历上。
- 联系方式用专门的求职邮箱和手机号，必要时开个副号或使用邮箱别名，避免主联系方式被大量打扰。
3) 关闭不必要的个性化广告/推送
- 应用/网站设置里把营销通知、短信广告、个性化广告权限先关掉，留下岗位匹配与面试通知即可。
4) 隐私与安全设置
- 开启登录保护（如双重验证）、定期更换密码、不在多个平台用同一密码。
- 当收到异常登录或验证码短信，不要把验证码透露给任何人。
5) 审核求职信息来源
- 看到岗位先确认公司官网/工商信息；招聘邮箱优先看公司域名而非私人QQ/163邮箱。
- 薪资异常高但招聘流程草率、要求先交钱的岗位，一律警惕。
6) 标记与反馈机制学会用
- 对不相关或不合适的岗位点“不感兴趣/隐藏公司/举报”，平台会逐步校准推荐结果。
- 常用“拉黑/屏蔽”功能对重复骚扰的企业或招聘者。
高频踩雷点 + 实操避雷法
1) 踩雷：招聘要求先交钱（培训费、押金、保证金）
- 避雷：招聘环节正常不会要求应聘者先付钱。若被要求转账、扫码付款，直接终止联系并举报。
2) 踩雷：虚假岗位或“面试即录用”诱饵
- 避雷：要求先提供工作合同范本、查看公司营业执照、核对招聘方电话与公司官网是否一致。对方回避这些请求说明可疑。
3) 踩雷：联系方式被频繁外泄导致电话/微信骚扰
- 避雷：简历联系方式用求职专用；在公开简历时使用“匿名简历/隐藏联系方式”选项，接受企业先通过平台内信联系。
4) 踩雷：简历被盗用或被不当分享
- 避雷：避免把敏感证书、社保号、身份证号放到简历；将简历设为“向企业可见”而非完全公开；定期检查简历被谁查看记录。
5) 踩雷：自动续费与付费服务陷阱
- 避雷：付费前看清是否自动续费、退订规则和客服联系方式；保存付款凭证，必要时申请平台仲裁或通过支付渠道维权。
6) 踩雷：App 权限滥用（位置、通讯录、麦克风）
- 避雷：安装时只开必要权限；把“始终允许位置”改为“仅使用时允许”；不授权通讯录读取。
7) 踩雷：平台推荐一口气给你十几条相似中介信息
- 避雷：在推荐偏好里把“中介/猎头”标为不接受或筛掉，或者手动把中介公司加入黑名单。
如何让推荐变得更“聪明”
- 每看到一条不相关的推送，主动标记“不感兴趣”。推荐算法需要训练，你的反馈是最有效的矫正方式。
- 经常更新“到岗时间”与“期望薪资”。实际意向改变后推荐也应随之调整。
- 使用关键词过滤：对不想看到的岗位关键词（例如“保险”、“话务”等）加入黑名单。
- 如果想扩大机会，考虑创建第二份更宽泛的简历版本，切换目标群体时使用不同版本。
面试与联系方式的实战建议
- 面试约定尽量走公司固定电话或企业邮件。对方坚持私下微信面试、扫码缴费、或使用私人转账账号要高度警惕。
- 远程面试时，不要点击未知链接安装软件；优选常见的视频工具（Zoom、腾讯会议等），并要求面试方发正规面试邀请邮件。
- 录取通知若突然变更联系人、或要求在非正规渠道签合同/交押金，暂停并核查。
常见误区拆解（简短）
- “我把简历填得越详细，越容易被HR找到” → 细节要有选择。敏感信息会带来风险，关键技能和成就比身份证号码更有价值。
- “只要开了简历公开就有更多机会” → 公开容易被爬取，先考虑“向企业可见 + 筛选目标行业”，效果更好且更安全。
- “被推荐到很多职位说明平台靠谱” → 这可能是默认推荐或广告推送，按需调整偏好才是治本。
快速自查清单（上线前 3 分钟）
- 推荐偏好：城市、岗位、薪资、到岗时间填好并确认。
- 简历可见性：非公开状态/向企业可见/隐藏敏感信息。
- 通知：关掉营销通知，保留面试与私信通知。
- 账号安全：密码强、绑定手机/邮箱、开启登录提醒。
- 支付/付费：检查是否有自动续费服务并取消不必要的订阅。
最后一句别说我没提醒
把“推荐偏好”当成简历之外的第一张名片，先做这一步，你就把大量噪声和风险关在门外。需要我帮你把简历优化成“被企业主动找上门”的那种版本吗？私信我，把你的职位方向、城市和现有简历发来，我给你一句话改动建议，让推荐结果更靠谱。
本文标签：#网避#清单#高频
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